RoHeVa jatkaa VirtaaTyöstä-projektin jalanjäljissä


Vuodet 2014-2016 toteutettu työllistämiseen keskittynyt VirtaaTyöstä-projekti on saanut jatkoa RoHeVa-projektin (Rohkeasti – Helposti – Vahvasti) muodossa. Projektissa työskentelee kolme työntekijää, joista UudenTyönEtsijänä työskentelevä Jouni Kantonen on uusi kasvo Jyränkölässä. Aiemmin mm. Lahden Työn Paikka Oy:ssä työllistäjänä työskennellyt Jouni innostui hakemaan Jyränkölään oltuaan täällä esittelemässä Lahden Työn Paikan toimintaa.

’’Kuulin että Jyränkölässä on uusi työllistämisprojekti vireillä ja että siinä on paikka avoinna. Halusin jatkaa jo Lahden Työn Paikassa tekemääni, haastavassa asemassa olevien kanssa työskentelemistä ja heidän auttamistaan’’, Jouni kertoo. Uutta työyhteisöään Jouni kiittelee. ’’Vaikka olen työskennellyt täällä vasta kuukauden, minua on kohdeltu kuin vanhaa tuttua. Tuntuu kuin olisin ollut täällä paljon pidempäänkin.’’

UudenTyönEtsijän työnkuvaan kuuluu etsiä työpaikkoja yrityksistä ja luoda niihin suhteita sekä jatkopoluttaa RoHeVa-projektiin tulleita työnhakijoita yrityksiin. Työssä ei ole kyse pelkästään yksilön vaan koko yhteiskunnan edusta työttömyyden vähentyessä ja erilaisten sakkomaksujen alentuessa. Samalla yritysten taakka kevenee, kun niiden ei tarvitse valikoida sopivaa työntekijää kymmenien eri hakijoiden joukosta. ’’Projektin kautta voimme yhdistää oikeanlaisen työnhakijan oikeanlaiseen työpaikkaan’’, Jouni jatkaa.

Aiemmasta työkokemuksesta myynnin ja markkinoinnin saralla on Jounille hyötyä, sillä työ on hyvin suurilta osin verrattavissa myyntityöhön. ’’Pidän itseäni idearikkaana ja sanavalmiina joukkuepelaajana, ja toivonkin, että työnantajat ja työnhakijat tulevat rohkeasti juttelemaan ja nykäisemään hihasta.’’

Positiivista palautetta

Yrityksistä joiden kanssa Jouni on jo ollut tekemisissä, on tullut lähes yksinomaan positiivista palautetta.  ’’Työnantajat suhtautuvat positiivisesti työllistämiseen, mutta ymmärrettävistä syistä aina yrityksellä ei ole mahdollisuutta palkata uutta työntekijää.’’

Työllistymistä tukevat keinot ovat tärkeitä yritysten pohtiessa uuden työvoiman palkkaamista. Näistä keinoista Jouni nostaa keskeisimmäksi työkokeilun. ’’Työkokeilussa sekä työnantajalla että työntekijällä on riskitön mahdollisuus tutustua toisiinsa ja katsoa toimiiko yhteistyö.’’ Palkkatuki tarjoaa yritykselle hyvän keinon kompensoida esim. osaamisvajetta työsuhteen alussa. ’’Yrityksen ja työntekijänkään menestys ei voi kuitenkaan olla riippuvainen palkkatuesta, sillä menestys muodostuu aivan muista tekijöistä’’, Jouni kertoo.  

Yrityksiä, jotka tarvitsevat uutta työvoimaa, Jouni kannustaa ottamaan rohkeasti yhteyttä. ’’Pyrin löytämään yritykselle juuri sellaisen työntekijän kuin yritys tarvitsee.’’

Työllistämisen lisäksi Jouni kehottaa olemaan RoHeVaan yhteydessä myös muunlaisessa yhteistyössä. ’’Meidän tulisi saada aikaan yhdessä tekemisen meininkiä, jotta Heinolan elinvoimaisuutta saataisiin parannettua. Tässä työllistämisellä, verkostoitumisella ja tietojen vaihdolla on ratkaisevan merkittävä rooli.’’

RoHeVa-projektin toimistolla Wanhalla Lehtitalolla (Lampikatu 8) vietetään avoimien ovien päivää 16.2.2017 klo 13-15. 

10.2.2017